Παρουσίαση/Προβολή

(ME438) -  FOTEINI KRAVARITI

Περιγραφή Μαθήματος

Σκοπός του μαθήματος είναι η ανάπτυξη του εννοιολογικού και θεωρητικού υπόβαθρου των συμμετεχόντων σε θέματα που αφορούν τη Διαχείριση του Ταλέντου στον σύγχρονο οργανισμό. Το μάθημα στοχεύει στην κατανόηση:

• Του τρόπου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού
• Της σημασίας και του τρόπου διαχείρισης ταλέντου στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον
• Του σημαντικού ρόλου του πλαισίου στη διαχείριση ταλέντου
• Των επιμέρους λειτουργιών της διαχείρισης ταλέντου σε παγκόσμιο επίπεδο
• Της σημασίας της διαχείρισης καριέρας

 

Περιεχόμενο του μαθήματος 

1. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΑNΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Εννοιολογική προσέγγιση – Στόχοι προγραμματισμού ΑΔ – Διαδικασία προγραμματισμού ΑΔ – Τεχνικές προγραμματισμού ΑΔ
2. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΑΛΕΝΤΩΝ: Εννοιολογική προσέγγιση – Αλγεβρική εξίσωση του ταλέντου – Έμφυτο ή επίκτητο; – Διοίκηση ταλέντων – Εντοπισμός ταλέντων – Ποιος είναι υπεύθυνος για τα ταλέντα ενός οργανισμού – Η αξιοποίηση των δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού (People Analytics) στη διοίκηση ταλέντων – Θέσεις εργασίας στη διοίκηση ταλέντων
3. ΘΕΜΑΤΑ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΑΛΕΝΤΩΝ: Διοίκηση ταλέντων σε αναπτυγμένες & αναπτυσσόμενες χώρες – Διοίκηση ταλέντων στον ιδιωτικό & δημόσιο τομέα  – Ο κύκλος εργασιών της διοίκησης ταλέντων – Δέσμες πρακτικών διοίκησης ταλέντων – Παράγοντες που επηρεάζουν τη διοίκηση ταλέντων
4. ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΑΛΕΝΤΩΝ: Οι τύποι ταλέντων σε παγκόσμιο επίπεδο – Παγκόσμια διοίκηση ταλέντων – Πρακτικές διοίκησης ταλαντούχων εκπατρισμένων –  Θέματα διαφορετικότητας/ποικιλομορφίας – Η σχέση εκπατρισμένων ταλέντων και υπηκόων χώρας υποδοχής
5. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ: Δουλειά ή καριέρα; – Αλλαγές που επηρεάζουν την καριέρα – Η τυπολογική θεωρία του «Holland» – Η εξελικτική θεωρία του «Ginzberg» – Μορφές καριέρας – Διαχείριση καριέρας στις επιχειρήσεις – Καριέρα γυναικών σε ανδροκρατούμενα περιβάλλοντα – Η καριέρα του επαγγελματία ΔΑΔ

 

Συνιστώμενη βιβλιογραφία προς μελέτη

• Collings, D.G., Vaiman, V., & Sculllion, H. (2022). Talent Management: A Decade of Developments, Emerald.
• Kravariti, F. (2023). Talent management and developing employees for performance. In: Rees, G. & French, R. Strategic People Management and Development. 6th ed, CIPD/Kogan Page.
• Tarique, I. (2021). The Routledge Companion to Talent Management, Routledge.
• Vaiman, V., Kravariti, F., & Usanova, K. (forthcoming). Global talent management for expatriates. In: Hutchings, K. & Kallane, Y. The Authoritative Research Guide to Expatriates, Edward Elgar. 

 

Μέθοδοι αξιολόγησης/ βαθμολόγησης

Η αξιολόγηση και ο τελικός βαθμός του μαθήματος θα προκύψει ως ακολούθως:

• Γραπτή ομαδική επιχειρηματική αναφορά (που αντιπροσωπεύει το 20% του συνολικού βαθμού του μαθήματος)
• Ομαδική παρουσίαση (που αντιπροσωπεύει το 20% του συνολικού βαθμού του μαθήματος)
• Τελική εξέταση (που αντιπροσωπεύει το 60% του συνολικού βαθμού του μαθήματος)

 

 

 

Ημερομηνία δημιουργίας

Πέμπτη, 11 Ιανουαρίου 2024