Παρουσίαση/Προβολή

(7134) -  Galanaki Eleanna

Περιγραφή Μαθήματος

Σκοπός Μαθήματος:

Σκοπός του μαθήματος είναι να εισάγει τους φοιτητές στην έννοια και τις πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), η οποία αποτελεί μια από τις πιο κρίσιμες επιτελικές λειτουργίες σε μια επιχείρηση. Στοχεύει στην κατανόηση από τους συμμετέχοντες των λειτουργιών ΔΑΔ, της σκοπιμότητας μελέτης και των ιδιαίτερων δυσκολιών της Διοίκησης Ανθρώπων. Το μάθημα διακρίνεται σε δύο ευρύτερες ενότητες: Αρχές Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Πρακτικές Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων.

Συγκεκριμένα θα αναπτυχθούν οι ακόλουθες ενότητες:

1. Αρχές Οργανωσιακής Συμπεριφοράς

1.1 Βασικά Στοιχεία Οργανωσιακής Συμπεριφοράς

1.2 Ηγεσία

1.3 Παρακίνηση

1.4 Επικοινωνία

1.5 Οργανωσιακή Κουλτούρα

2. Πρακτικές Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων

2.1 Γενικά για τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων

2.2 Προγραμματισμός Ανθρωπίνων Πόρων

2.3 Στελέχωση (Προγραμματισμός, Προσέλκυση και Επιλογή Εργαζομένων)

2.4 Αξιολόγηση Εργαζομένων

2.5 Συστήματα Αμοιβών Εργαζομένων

Μετά το τέλος του μαθήματος, ο φοιτητής θα πρέπει να είναι σε θέση να:

§         Εξηγήσει τις βασικές διαστάσεις της ανθρώπινης συμπεριφοράς μέσα στην επιχείρηση και να αιτιολογήσει το σημαντικό ρόλο της συμπεριφοράς αυτής στην αποτελεσματικότητα της επιχείρησης

§         Αναλύσει τη σημασία της αποτελεσματικής ηγεσίας, παρακίνησης, επικοινωνίας και να διατυπώσει τις κυριότερες τεχνικές τους

§         Δώσει πληροφορίες σχετικές με τρόπους επίλυσης θεμάτων που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό στον εργασιακό χώρο, τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο

§         Εξηγήσει τον τρόπο διάρθρωσης και οργάνωσης του ανθρώπινου παράγοντα στα πλαίσια των σύγχρονων οργανισμών

§         περιγράψει και να συζητήσει τις κυριότερες σύγχρονες τάσεις στη διοίκηση του ανθρώπινου κεφαλαίου

§         Χειρίζεται βασικά θέματα ανάπτυξης της καριέρας του και προώθησης της επαγγελματικής του ατζέντας

Περιεχόμενο Μαθήματος:

1. Αρχές Οργανωσιακής Συμπεριφοράς

1.1 Βασική Οργανωσιακή Συμπεριφορά (Προσωπικότητα, Στάσεις, Μάθηση, Αντίληψη)

1.2 Ηγεσία

1.3 Παρακίνηση (Κίνητρα, Θεωρίες Παρακίνησης, Τεχνικές Παρακίνησης, Χαρακτήρας και Παρακίνηση)

1.4 Επικοινωνία (Διαδικασία, Μέθοδοι και Μέσα Επικοινωνίας, Δίκτυα Επικοινωνίας, Αποτελεσματική Επικοινωνία)

1.5 Οργανωσιακή Κουλτούρα (Ορισμός, Ιδιότητες, Διαδικασία Διαμόρφωσης, Σημασία)

2. Πρακτικές Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων

2.1 Γενικά για τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (Ορισμός, Λειτουργίες, Ρόλοι, Τμήματα ΔΑΠ)

2.2 Προγραμματισμός Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και Ανάλυση Θέσεων Εργασίας

2.2 Στελέχωση (Προγραμματισμός Ανθρωπίνων Πόρων, Μέθοδοι Προσέλκυσης και Επιλογής Εργαζομένων, η Στελέχωση από την πλευρά του Υποψηφίου)

2.3 Αξιολόγηση Εργαζομένων (Ορισμός, Είδη Αξιολόγησης, Αποτελεσματική Αξιολόγηση, Διαδικασία, Μέθοδοι και Λάθη Αξιολόγησης, Συνέντευξη Αξιολόγησης)

2.4 Συστήματα Αμοιβών Εργαζομένων (Στόχοι, Σημασία και Χρησιμότητα Αμοιβών, Είδη Αμοιβής, Οικονομικές και μη Οικονομικές Αμοιβές, Αξιολόγηση Θέσεων, Παροχές)

ΜΕΘΟΔΟΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ:

Στο μάθημα, πέραν των διαλέξεων θα χρησιμοποιηθούν εργαστηριακοί μέθοδοι μάθησης, όπως ομαδικές εργασίες και case studies.

 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ:

Εξετάσεις στο τέλος του μαθήματος και ομαδική εργασία (20% του τελικού βαθμού)

ΣΥΓΓΡΑΜΜΑΤΑ/ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ:

§         Παπαλεξανδρή, Ν. και Μπουραντάς, Δ., (2002). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Αθήνα, Εκδόσεις Μπένου

§         Μπουραντάς, Δ., (2001). Μανατζμεντ: Θεωρητικό Υπόβαθρο- Σύγχρονες πρακτικές. Αθήνα, Εκδόσεις Μπένου

§         Χυτήρης, Λ. (2001). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Αθήνα, Εκδόσεις Interbooks

§         Χυτήρης, Λ. (2001). Οργανωσιακή Συμπεριφορά. Αθήνα, Εκδόσεις Interbooks

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ:

§         Βακόλα Μ., Νικολάου, Ι. (2012). Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά. Αθήνα, Εκδόσεις Rosilli

§         Ιορδάνογλου, Δ. (2008). Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις σύγχρονες οργανώσεις- Νέες Τάσεις και Πρακτικές. Αθήνα, Εκδόσεις Κριτική

§         Bratton, J. and Gold, J., (2007). Human Resource Management, Theory and Practice. 4^th Edition. McMillan Press. London

§         DeNisi, S. A. & Griffin, R. W., (2007). Human Resource Management. 3^rd Edition. Houghton Mifflin Company. Boston

§         Hellriegel, Jackson and Slocum, (2007). Managing: A Competency-Based Approach. Edition 11, Thomson South-Western

§         Michaels, E., Handfield-Jones, H., Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business School Press

§         Mondy, W. (2009). Human Resource Management. 11^th Edition. Prentice Hall. Upple Saddle River, N. Jersey

§         Mullins, L. (2007). Management and Organisational Behaviour. 8^th Edition Prentice Hall, Essex

§         Robbins, S. and Judge, T., (2008). Organizational Behavior. 13^th Edition. Prentice Hall

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ:

§         Academy of Management Journal

§         Academy of Management Review

§         Harvard Business Review

§         Sloan Management Review

§         The International Journal of HRM

§         Employee Relations

§         Personnel Journal

§         International Journal of Manpower

Ημερομηνία δημιουργίας

Δευτέρα, 5 Οκτωβρίου 2009