Παρουσίαση/Προβολή

Εικόνα επιλογής

Προσέλκυση και Επιλογή Προσωπικού (ΜΠΣ ΔΑΔ_Full-time)

(DET124) -  Nikolaou Ioannis

Περιγραφή Μαθήματος

 

ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

 

Η σύγχρονη και αποτελεσματική προσέλκυση και επιλογή προσωπικού προσφέρει πολύ περισσότερα στον οργανισμό από το παραδοσιακό συνταίριασμα ανθρώπου και εργασίας (person-job fit) και για το λόγο αυτό αποτελεί ίσως τη σημαντικότερη διαδικασία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Στόχος του συγκεκριμένου μαθήματος είναι να εισαγάγει τους φοιτητές στις τεχνικές/μεθόδους και εργαλεία της επιστημονικής και αποτελεσματικής προσέλκυσης (sourcing-recruitment) και επιλογής (selection) του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης. Θα μελετήσουμε όλες τις παραδοσιακές αλλά και σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης (π.χ. αγγελίες, διαδίκτυο, social media, κλπ) και επιλογής (ψυχομετρικά τεστ, κέντρα επιλογής, συνέντευξη επιλογής, situational judgment tests, κλπ.) μέσω πρακτικών εφαρμογών, ασκήσεων, ομαδικών συζητήσεων και με επισκέψεις από επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού.

 

Πιο συγκεκριμένα  οι  γνωσιακοί στόχοι του μαθήματος είναι:

 

  • να διδαχθούν αναλυτικά οι βασικές έννοιες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού
  • να γίνουν κατανοητές οι βασικές έννοιες ψυχομετρίας στη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση σε θέματα εγκυρότητας και αξιοπιστίας των μεθόδων επιλογής και τήρησης ίσων ευκαιριών σε όλους τους υποψήφιους
  • να διδαχθούν και κριτικά να αξιολογηθούν όλες οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην συνέντευξη επιλογής

 

 

 

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

 

Το μάθημα διακρίνεται στις ακόλουθες διδακτικές ενότητες:

 

  1. Εισαγωγή στην Επιστημονική Προσέλκυση και Επιλογή Προσωπικού

 

  • Προσέλκυση προσωπικού

 

  1. Ο ρόλος της προσέλκυσης προσωπικού-Building a recruitment image
  2. Παραδοσιακές και σύγχρονες μέθοδοι προσέλκυσης προσωπικού
  3. Social Media & προσέλκυση-επιλογή προσωπικού

 

  • Θέματα Ψυχομετρίας:

 

  1. Βασικές έννοιες, είδη μετρήσεων, βαθμοί, συνάφεια και πρόβλεψη
  2. Νομικά θέματα & επιλογή προσωπικού

 

  • Εισαγωγικές Μέθοδοι Επιλογής Προσωπικού

 

  1. Resumes and Cover Letters
  2. Application Blanks
  3. Biodata
  4. Accomplishment Records
  5. Reference Reports
  6. Initial Interview
  7. Internship

 

  • Κύριες Μέθοδοι Επιλογής Προσωπικού

 

  1. Ψυχομετρικά τεστ

 

  • Τεστ Ικανοτήτων
  • Τεστ Προσωπικότητας
  • Τεστ Ακεραιότητας-Τιμιότητας χαρακτήρα

 

  1. Δείγματα έργου
  2. Κέντρα επιλογής & αξιολόγησης
  3. Τεστ αξιολόγησης υποθετικών καταστάσεων

 

  • Η Συνέντευξη επιλογής

 

  1. Δομή, περιεχόμενο και διαχείριση της συνέντευξης
  2. Στάδια της συνέντευξης
  3. Λάθη του συνεντευκτή
  4. Αξιοπιστία-εγκυρότητα της συνέντευξης

 

 

 

ΜΕΘΟΔΟΣ  ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ

 

Για κάθε ενότητα το μάθημα θα περιλαμβάνει παρουσιάσεις απο τον διδάσκοντα, αναλύσεις σύντομων μελετών περίπτωσης, ασκήσεις βάσει ερωτηματολογίων ή μικρών παραδειγμάτων και επισκέψεις-ομιλίες από επαγγελματίες της ΔΑΔ

 

 

 

ΒΙΒΛΙΟ ΚΑΙ  ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ

 

  • Must-read articles/material στο e-class
  • Βακόλα, Μ. & Νικολάου, Ι. (2012). Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά. Αθήνα: Εκδόσεις Rosili (κεφ. 12)
  • Heneman, H & Judge, T, (2006). Staffing Organizations (6th edition). McGraw-Hill. ISBN: 9780071263559,  Price: £48.99, http://bit.ly/a7JfRd
  • Νικολάου, Ι. (2006). Διοικώντας το Ανθρώπινο Κεφάλαιο–Ελληνικές Μελέτες περίπτωσης. Αθήνα: Εκδόσεις Σιδέρης

 

 

 

Επιπλέον αρκετά χρήσιμα είναι και τα ακόλουθα βιβλία:

 

  • Cook, M. (2009). Personnel Selection: Adding Value Through People. Chichester: Wiley
  • Schmitt, N & Chan, D (1998) Personnel Selection: a theoretical approach. London: Sage
  • Wood, R., Payne, T. (2000). Competency-based recruitment and selection. Chichester: Wiley
  • Cooper, D., Robertson, I., & Tinline, G. (2003). Recruitment and selection. A framework for success. London: Thomson Learning

 

 

 

Επιπλέον θα διανεμηθούν παρουσιάσεις του διδάσκοντα, μικρές μελέτες περιπτώσεων (case studies) και επιλεγμένα άρθρα.

 

 

 

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ

 

Τελική εξέταση (με κλειστά βιβλία) + εργασία: Πληροφορίες θα δοθούν στην έναρξη των μαθημάτων

 

 

 

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ – ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ

 

 

 

  • Academy of Management Journal
  • Academy of Management Review
  • Applied Psychology-an International Review
  • European Journal of Work and Organisational Psychology
  • Human Relations
  • Human Resource Management
  • Industrial and Organizational Psychology-Perspectives on Science and Practice
  • International Journal of Human Resource Management
  • International Journal of Selection and Assessment
  • International Review of Industrial and Organisational Psychology
  • Journal of Applied Psychology
  • Journal of Human Resource Management
  • Journal of Management
  • Journal of Managerial Psychology
  • Journal of Occupational and Organisational Psychology
  • Journal of Organisational Behaviour
  • Journal of Vocational Behaviour
  • Personnel Psychology

 

 

 

 

 

 

 

 

Ημερομηνία δημιουργίας

Παρασκευή, 8 Απριλίου 2011

Σελίδα μαθήματος