Ανακοινώσεις μαθήματος Πολιτικές Αμοιβών & Παροχών

Παράδοση εργασιών ΜΦ

Tue, 11 Nov 2025 22:36:28 +0300

Αγαπητοί μου φοιτητές,

πότε σας έχω δώσει προθεσμία για την εργασία σας; Νομίζω ότι ήταν στο τέλος της προηγούμενης εβδομάδας.

Παρακαλώ για την αποστολή τους στο email μου και όχι μέσω του e class ή άλλου εργαλείου.

Ευχαριστώ πολύ και καλή σας επιτυχία

Παραδείγματα role matching

Wed, 01 Oct 2025 21:25:12 +0300

Αγαπητοί μου φοιτητές,

εντός του portal και στην 3-4 διάλεξη θα βρείτε ορισμένα παραδείγματα job matching που θα κάνουμε μαζί στο δεύτερο μισό της διαλεξής μας αύριο πέμπτη 2/10. Παρακαλώ να τα έχετε πρόχειρα γιατί στην οθόνη δεν θα φαίνονται ιδιαίτερα καλά.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Συνθηματικό μαθήματος και link ομάδων εργασίας

Tue, 16 Sep 2025 23:18:45 +0300

Αγαπητοί μου φοιτητές

Σας αποστέλλω το link στο οποίο μπορείτε να δηλώσετε τις ομάδες σας

https://forms.gle/iFEqi5QAxntzpitu6

Επίσης σας ενημερώνω πως όλες οι παρουσιάσεις και υλικό του μαθήματος είναι στο e-class με συνθηματικό εισόδου-εγγραφής στο μάθημα το hrmaueb2022.

Ανυπομονώ για την επόμενη μας συνάντηση μας

Φιλικά

Νάσος Γκούρας, phd

Κινητοποίηση top performers ..... χωρίς προαγωγή!

Mon, 18 Sep 2023 22:00:31 +0300

Εξαιρετικό! Αξίζει ακόμα και εαν ακουμπάει λίγο το θέμα των αμοιβών

https://hbr.org/2023/01/how-to-motivate-a-top-performer-when-you-cant-promote-them?utm_campaign=hbr&utm_medium=social&utm_source=linkedinnewsletter_manager&tpcc=linkedinnewsletter_manager

You are Hired! but for less money!

Mon, 11 Sep 2023 17:08:18 +0300

https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/you-are-hired-but-for-less-money?utm_campaign=08-31-23-twil&utm_source=marketo&utm_medium=email&mkt_tok=MjUxLU9MUi05NTgAAAGN6ZbDmTXa_DMuXVl7f9CKRPE4SZTcNGPZWKDQ7uhfF5j5zr2Ag59IVfTFdfCNRt4vjLWHt-hoU-vaZjeCqB3RCK_ZlNyyH4zy0_E7bG3A

Motivation is not carrot and stick

Mon, 11 Sep 2023 17:02:50 +0300

https://hbr.org/2017/06/motivating-employees-is-not-about-carrots-or-sticks?utm_campaign=hbr&utm_medium=social&utm_source=linkedinnewsletter_manager&tpcc=linkedinnewsletter_manager

Πολύ ενδιαφέρον άρθρο

pay gender gap

Thu, 25 May 2023 22:23:33 +0300

https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2023/04/24/gender-pay-gap-council-adopts-new-rules-on-pay-transparency/?utm_source=linkedin.com&utm_medium=social&utm_campaign=20230425-epsco-paytransparency&utm_content=visual

Άρθρο για τη σύνδεση talent management and pay &rewards

Tue, 25 Apr 2023 21:51:35 +0300

Εξαιρετικό άρθρο από μια πολύ ενδιαφέρουσα σχολή στις αμοιβές και παροχές, την Ευρωπαική.

Στα συνημμένα του μαθήματος

Ομάδες εργασίας και συνθηματικό μαθήματος

Sat, 12 Nov 2022 17:19:38 +0300

Αγαπητοί μου φοιτητές

Χάρηκα πάρα πολύ για την προηγούμενη συνάντησή μας και τις απόψεις που ανταλλάξαμε. Σας αποστέλλω το link στο οποίο μπορείτε να δηλώσετε τις ομάδες σας

https://forms.gle/iFEqi5QAxntzpitu6

Ανυπομονώ για την επόμενη μας συνάντηση την Πέμπτη.

Φιλικά

Νάσος Γκούρας, phd

πολύ ενδιαφέρον άρθρο - συνδεση αμοιβής και απόδοσης

Thu, 09 Jun 2022 12:01:40 +0300

Παιδιά παρότι τελείωσε το μάθημα, δεν άντεχα να μην το μοιραστώ. Είναι καταπληκτικό και εξηγεί την ανθρώπινη σκέψη σχετικά με τις αμοιβές στον εργασιακό χώρο

https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/the-flip-side-of-no-pay-secrets?utm_campaign=06-09-22-twil&utm_source=marketo&utm_medium=email%20&mkt_tok=NDk0LVZVQy00ODIAAAGE5nYQH6gzBgGVRDLJnintHqandT0luDRgLYv1LzIMztgN3qHCrfjwJ_QJ-laPf00gU3pvC0-Mtoe-qzTJMrMw-vTK-N6vl_Dlp7584Ja21Un1Lv4

Njoy

καταπληκτικό άρθρο σχετικά με τη σημασία των total rewards στην προσέλκυση

Tue, 24 May 2022 11:10:07 +0300

Δείτε το στα έγγραφα του μαθήματος!

stock options are not appealing anymore?

Thu, 19 May 2022 11:10:57 +0300

πολύ ενδιαφέρον άρθρο σχετικά με μια τάση που φαίνεται να υπερισχύει στις ΗΠΑ αυτή τη στιγμή. μερικά προγράμματα μετοχών που παλαιότερα ήταν ελκυστικά τείνουν να χάνουν αξία.

https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/stock-options-an-executive-perk-slipping-away?utm_campaign=05-19-22-twil&utm_source=marketo&utm_medium=email%20&mkt_tok=NDk0LVZVQy00ODIAAAGEelBcQGMs9WXha8tufLdYgBQKWVEMiM4Bs4JU2C3HCGn6Kqnx1d1rLgGAYAidC6BUQSVKW05agb3mtkRLbQ4gqfcpt_u1dfBJ3ocMinqh3R8oQ2k

Τελικά οι άνθρωποι των αμοιβών και παροχών έχουν πολλά θεματα να λύσουν στο μέλλον. Γι αυτό είναι ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ σημαντικό να κοιτάμε πάντα το context πριν πάρουμε αποφάσεις!

άρθρο για το profit sharing & merit pay

Mon, 16 May 2022 17:03:31 +0300

Αγαπητοί μου φοιτητές,

Μετά και την πολύ ωραία συζήτηση που είχαμε την προηγούμενη εβδομάδα σχετικά με το profit sharing θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας ένα άρθρο που αποσαφινίζει το profit sharing και θα βοηθήσει τη σκέψη σας

https://www.g2.com/articles/profit-sharing

Σε συνέχεια του ερωτήματος που έθεσε μια συνάδερφός σας (νομίζω η Φούλη) θα ήθελα να δείτε και το σχετικό κομμάτι του βιβλίου που έχω ανεβάσει στο portal "the world at work handbook of compensations" κεφάλαιο 14 όπου έχει χρήσιμες πληροφορίες για το merit pay / pay for performance. Νομίζω θα διαλευκάνει τη σκέψη και εαν θέλετε το συζητάμε στην αίθουσα αύριο.

Το ερώτημα ήταν εαν ένα ίδιο για όλους profit sharing σχήμα λειτουργεί σωστά όταν μοιράζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλους ανεξαρτήτως συνεισφοράς με το δεδομένο ότι υπάρχει σύστημα bonus για τους πωλητές ενώ για τους υπόλοιπους δεν υπάρχει.

Role matching examples

Mon, 04 Oct 2021 13:41:09 +0300

Καλησπέρα σε όλους

Εν αναμονή της δια ζ'ωσης συνάντησής μας αύριο, έφτιαξα ορισμένα πραδείγματα Role matching για να κατανοησουμε καλύτερα πως κάνουμε το matching real time! Τα έχω ανεβάσει στο e class στην 3-4η διάλεξη

Θα τα συζητήσουμε μαζί! Εσείς βασικά θα μου πείτε!

Interesting papers on Covid 19 impact on pay and benefits

Tue, 21 Sep 2021 09:36:18 +0300

Ενδιαφέρουσες έρευνες που δείχνουν: 1. ότι δεν υπάρχουν ακόμα επαρκή στοιχεία για να καταλήξουμε σε συμπεράσματα σχετικά με το impact , 2. η στρατηγική είναι αυτή που καθορίζει το κατάλληλο μίγμα

Θα τις βρείτε στο σώμα του μαθήματος

Netflix reinvented HR

Wed, 03 Mar 2021 10:45:08 +0300

Το βρήκα πολύ ενδαιφέρον παιδιά, ειδικά το κομμάτι του talent management και των αμοιβών

https://hbr.org/2014/01/how-netflix-reinvented-hr

Γιατί χρησιμοποιούμε hard facts αντί για soft skills όταν κάνουμε job evaluation

Mon, 01 Mar 2021 17:29:24 +0300

Βρήκα αυτό το άρθρο και σας το στέλνω. Νομίζω απαντά στο ερώτημα γιατί δεν χρησιμοποιούμε soft skills στο job evaluation.

https://www.thehumancapitalhub.com/articles/Compensable-Factors-In-Job-Evaluation-Everything-You-Need-To-Know

Ενδιαφέρον Άρθρο για το job evaluation

Mon, 01 Mar 2021 17:18:15 +0300

https://focus.kornferry.com/reward-and-benefits/job-sizing-for-success-in-the-new-world-of-work/

Interesting papers

Mon, 01 Feb 2021 18:31:51 +0300

πολύ ενδιαφέροντα άρθρα για να ξεκινήσουμε............

https://hbr.org/2017/09/what-motivates-employees-more-rewards-or-punishments

https://hbr.org/1993/09/why-incentive-plans-cannot-work

Ενδιαφέρουσα έρευνα στο υλικό του μαθήματος

Mon, 21 Sep 2020 22:34:07 +0300

Πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα της Towers Watson Willis για τα total rewards.